يکشنبه ۱۱ خرداد ۱۴۰۴ - 
آیین‌نامه‌های انضباطی
بیمه بیکاری به کارگرانی که به علت نقض آیین‌نامه‌های انضباطی اخراج می‌شوند، تعلق می‌گیرد.
کد خبر: ۳۱۷۵۸۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۹/۲۷
اخراج غیر موجه کارگر:
حقوق و دستمزد‌ها را با بهره‌وری کارگران مرتبط نمودم. بازاریابی نوین را به جای دلال‌بازی برقرار کردم. روش حسابداری جدید را به جای حسابداری ایتالیائی که موسیو نوز بلژیکی در زمان مظفرالدین شاه به ایران آورده بود به کار گرفتم…حقوق‌ها و دستمزد‌ها متناسب با میزان کار و بهره‌وری شد و از گیر مدرک تحصیلی و تعداد سنوات خلاص شدم. تمام آلمانی‌ها که سال‌ها بود تصدی تمام قسمت‌های تولیدی کارخانه را بر عهده داشتند همه یک‌جا در یک روز اخراج شدند و صد‌ها کار دیگر… روسای کارخانه را از حسابدار‌ها نجات دادم. به آنها آموختم که اگر رئیس کارخانه از هرکدام ناراضی باشد اختیار دارد آن شخص را اخراج کند و شخص دیگری را جایش بگذارد…
کد خبر: ۲۸۳۹۸۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۴/۰۶
دانستنی‌های حقوقی؛
برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر است؛ اما این اخراج و فسخ قرارداد کار بدون ضابطه نیست و بایدها و نبایدهایی دارد. پس از آن که قرارداد کار میان کارگر و کارفرما تنظیم شد، حقوق و تعهداتی برای هر یک از آنان به وجود می‌آید.
کد خبر: ۲۲۰۱۸۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۴/۲۳
دانستنی‌های حقوقی؛
برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر است؛ اما این اخراج و فسخ قرارداد کار بدون ضابطه نیست و بایدها و نبایدهایی دارد. پس از آن که قرارداد کار میان کارگر و کارفرما تنظیم شد، حقوق و تعهداتی برای هر یک از آنان به وجود می‌آید.
کد خبر: ۱۴۸۱۴۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۲۱
میزان سنوات خدمت:
میزان سنوات برای هر یک سال سابقه کارگر، معادل یک ماه آخرین مزد ثابت یا مزد مبنای موضوع ماده ۳۶ قانون کار است.
کد خبر: ۱۴۲۶۱۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۲۹
دانستنی های حقوقی؛
برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر می‌باشد اما این اخراج و فسخ کردن قرارداد کار بدون ضابطه نبوده و بایدها و نبایدهایی دارد. یکی از موارد اخراج موجه کارگر، در ماده‌ی 27 قانون کار مورد اشاره قرار گرفته‌است که در کافه قانون امروز به بررسی آن خواهیم پرداخت. با ما همراه باشید.
کد خبر: ۱۴۱۰۴۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۲۳
دانستنی حقوقی؛
قانون کار به عنوان تضمین‌کننده روابط قانونی میان کارگر، کارگاه و کارفرما مقررات خاصی را برای حل اختلافات ناشی از مسائل کاری بین کارفرما و کارگر مقرر کرده است تا در این موارد نیازی به مراجعه به دادگاه‌های دادگستری و طرح دعوا در این مراجع نباشد. اما کدام مرجع باید به دعوای کارگر و کارفرما رسیدگی کند؟
کد خبر: ۱۳۹۳۰۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۱۶
طیق مصوبه هیئت دولت ؛
اکثریت وزرای عضو شورای عالی مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 1373.2.19 با توجه به اختیار تفویضی هیأت وزیران(موضوع تصویب‌نامه شماره .16632ت 30 ه مورخ 1373.2.13) و به استناد ماده (12) قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی‌ایران" - مصوب 1372 - مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران را به شرح زیر تصویب‌نمودند.
کد خبر: ۱۳۴۴۴۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۲۴
چرا قرارداد موقت؟
قرارداد کار، مهمترین وسیله ایجاد ارتباط بین کارگر و کارفرما و یکی از مبانی اصلی روابط کار است. اثبات وجود روابط کارگری و کارفرمایی و اشتغال به کار کارگر و دریافت مزد درقبال کار انجام شده، به وسیله قرارداد کار امکان پذیر است.
کد خبر: ۱۱۳۹۶۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۲/۱۳
دانستنی های حقوقی؛
ایجاد رابطه‌ی حقوقی بین کارگر و کارفرما، مستلزم توافق دو اراده است که بر مبنای شرایطی خاص و ناشی از حکم قانون پدید می‌آید و به موجب آن، حقوق و تکالیفی برای طرفین منظور می‌شود.
کد خبر: ۹۱۵۸۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۸/۱۹
بررسي لايحه اصلاح قانون كار؛
لایحه اصلاح قانون کار که توسط دولت دهم تقدیم مجلس نهم شد، از همان ابتدا با انتقادات و مخالفت‌های بسیاری از سوی هر دو گروه کارگران و کارفرمایان رو به رو بود که البته انتقادات جامعه کارگری بیش از کارفرمایان بوده است.
کد خبر: ۶۸۲۳۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۴/۰۶
فعالان حوزه حقوق کار؛
بعد از قانون اساسی، قانون کار مهمترین قانون کشور است و قانون «مادر» نامیده می‌شود
کد خبر: ۶۶۸۳۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۳/۲۷
مشکلات و سختی های کارفرمایان:
نکته ای که همواره در روابط کار مغفول مانده ، مشکلات و سختی های کارفرمایان است . گویا تاکنون هیچ کس فکر نکرده که اگر در کشور، کارفرما و کارآفرین وجود نداشته باشد، قشر کارگری هم نخواهیم داشت.
کد خبر: ۲۹۱۱۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۰۶/۲۶